المستويات الوظيفية في الجهاز الإداري للدولة في مصر

 المستويات الوظيفية في الجهاز الإداري للدولة في مصر هي تقسيمات هرمية للوظائف، تُحدد بناءً على القانون رقم 81 لسنة 2016 (قانون الخدمة المدنية)، وتشمل درجات التوظيف من الدخول حتى القيادة العليا.

التقسيم العام للمستويات الوظيفية:

أولًا: الوظائف التخصصية

(لحملة المؤهلات العليا)

المستوى الثالث (الدرجة الثالثة): بداية التعيين للمؤهلات العليا (مثل: باحث ثالث – مهندس ثالث).

المستوى الثاني (الدرجة الثانية): بعد الترقية من الدرجة الثالثة (عادة بعد 8 سنوات).

المستوى الأول (الدرجة الأولى): بعد الترقية من الثانية (عادة بعد 6 سنوات).

درجة مدير عام: وظيفة إشرافية قيادية.

درجة عالية: مستوى قيادي أعلى من مدير عام.

درجة ممتازة: أعلى درجة قيادية.

---

ثانيًا: الوظائف الفنية / الحرفية / المكتبية

(لحملة المؤهلات المتوسطة أو أقل)

الدرجة السادسة (مستوى دخول).

الدرجة الخامسة.

الدرجة الرابعة.

الدرجة الثالثة (لمن يُثبت كفاءته).

وهكذا حتى الدرجة الأولى.

الدرجات الرابعة والخامسة والسادسة في الجهاز الإداري للدولة في مصر تمثل الدرجات الوظيفية للمؤهلات المتوسطة والفنية والحرفية، وغالبًا ما تكون هذه هي مستويات الدخول للوظائف غير التخصصية (أي غير الخاضعة للمؤهل العالي). وهي مُنظّمة ضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

إليك شرح مبسط لكل درجة:

---

1. الدرجة السادسة (المستوى السادس)

- هي أقل درجة وظيفية، وغالبًا ما تكون نقطة الدخول للمؤهلات الأقل من المتوسطة أو بدون مؤهل.

- الوظائف في هذه الدرجة:

عمال خدمات عامة.

مراسلين.

وظائف مساعدة بسيطة.

الترقية: بعد قضاء مدة معينة (عادة 3 سنوات) والتقييم الجيد، يمكن الترقية للدرجة الخامسة.

---

2. الدرجة الخامسة (المستوى الخامس)

- تُمنح لمن لديهم مؤهل متوسط أو بعد الحصول على ترقية من الدرجة السادسة.

- الوظائف في هذه الدرجة:

كاتب خامس.

فني خامس.

حرفي خامس.

الترقية: بعد 5 سنوات تقضيها بالدرجة الخامسة تقريبًا، يمكن الترقية للرابعة.

---

3. الدرجة الرابعة (المستوى الرابع)

- تُمنح لحاملي المؤهلات فوق المتوسطة (مثل الدبلوم الفني فوق المتوسط)، أو بعد ترقية من الدرجة الخامسة.

- الوظائف في هذه الدرجة:

كاتب رابع.

فني رابع.

حرفي رابع.

الترقية لاحقًا: تؤهلك للترقية إلى الدرجة الثالثة (التي تعتبر بداية السلم للوظائف التخصصية أحيانًا).

---

ملاحظات مهمة:

هذه الدرجات تخضع لـ نظام الأقدمية والكفاءة والتدريب في الترقية.

الراتب الأساسي والعلاوات يختلف باختلاف الدرجة والمجموعة النوعية.

الوظائف بتلك الدرجات تُعلن غالبًا عبر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو بوابة الوظائف الحكومية.

---

ملحوظة:

الترقي بين المستويات يتم حسب المدة البينية، تقارير الكفاية، الدورات التدريبية، ووجود درجات خالية.

هناك أيضًا كادرات خاصة (مثل المعلمين، الأطباء، القضاة)، ولها نظم ترقي مختلفة.